「ワーク・ライフ・バランス」という言葉
最近、よく耳にしますよね。
「ワーク・ライフ・バランス」は
「仕事と生活の調和」と訳され
最近では、国家の政策として
この考え方が取り入れられています。
その理由は……
少子化問題の深刻化にあります。
子供を産んでも社会に復帰できて
仕事と生活（家庭・育児）を
両立できる社会をつくることで
少子化を食い止めるのが大きな狙いです。
内閣府による
ワーク・ライフ・バランスの定義では
「国民一人ひとりが
やりがいや充実感を感じながら働き
仕事上の責任を果たすとともに
家庭や地域生活などにおいても
子育て期、中高年期といった
人生の段階に応じて
多様な生き方が選択・実現できる社会」
とあります。
※仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章より
それでは
フリーランスとワーク・ライフ・バランスは
どのような関係があるのでしょうか？
●フリーランスはワーク・ライフ・バランスがとりやすい
育児休業制度があっても
出産を機に退職する女性は多いものです。
フルタイムの仕事と育児を両立できない
というのが主な理由です。
その点、フリーランスで働いていると
時間と場所を拘束されることがないので
育児と仕事の両立が可能です。
ですから
今は会社員としてスキルを磨いて
結婚・出産をきっかけにフリーランスに転身する
という選択もあります。
●育児休業は女性だけのものではない
育児休業制度は女性に限ったものではなく
近年では、男性の育児休業が
推進されています。
そうすることで
女性が出産後すぐに社会に復帰できて
男性が育児に
参加できるというメリットがあります。
また、男性が育児休業をとることで
「育児は女性がするもの」
という固定観念がなくなり
働き方の多様性が生まれます。
まだまだ課題はあるものの
新たな挑戦として
取り入れている企業が増えています。
会社員として働く男性が
育児休業制度を利用し
女性が会社員または
フリーランスとして活躍する。
そんな組み合わせも
今後は増えてきそうです。
●育児だけじゃない……深刻な介護問題
介護のために
会社員として働くのが難しくなり
退職してフリーランスに
転身する人もいます。
反対に、安定した収入を得て
親の介護ができるようにと
フリーランスから
正社員や契約社員に転職する場合も。
今後は、介護と仕事の
両立という問題を抱える人
さらに増えると考えられます。
いよいよ、働き方の
多様性が求められる時期に
きているということです。
まとめ
フリーランスであれ会社員であれ
自分や家族に合った働き方を選ぶのが
ワーク・ライフ・バランスです。
今は育児や介護が必要がないという人も
ワーカホリック（仕事中毒）にならないために
仕事と生活のバランスを
見直してみてくださいね。
長時間の労働で身体を壊さないためにも
仕事と生活のバランスをとりましょう。